Opções de ações para funcionários da tesla motors

Elon Musk aborda os funcionários da Tesla em e-mails vazados: afirma que comp mais alto do que Ford / GM, menor taxa de incidentes, & amp; nova montanha russa & # 8217;
- 24 de fevereiro de 2017 às 10:13 horas ET.
Após um novo esforço para sindicalizar a força de trabalho da Tesla em meio à expansão da produção para o Modelo 3, afirmações sobre a remuneração e as condições de trabalho da empresa na fábrica da Fremont foram feitas para obter apoio para um sindicato. Elon Musk, CEO da empresa, acredita ter sido profundamente influenciado pelo United Auto Workers (UAW), que vem tentando sindicalizar a fábrica há anos.
No entanto, Musk disse na semana passada que investigaria as alegações. Ele agora concluiu sua investigação e endereçou as alegações em um email a todos os funcionários, que a Electrek obteve abaixo.
Potência Solar Doméstica.
No e-mail, Musk abordou as principais reivindicações feitas no post original do blog: segurança, longas horas de trabalho e compensação. Ele também adicionou outra categoria & # 8220; Fun & # 8221 ;. O CEO promete "coisas mais divertidas" # 8221; como a empresa se torna rentável. Ele até mesmo trouxe de volta a idéia de uma montanha-russa de carro elétrico Tesla & # 8221; usado para viajar pelo campus de Fremont.
Na época, parecia uma piada, mas agora ele parece mais sério sobre isso.
Mas isso é apenas diversão. Musk primeiro abordou as questões mais sérias das compensações e segurança dos trabalhadores.
As principais conclusões da investigação de Musk são que a taxa total de incidentes registráveis ​​da Tesla (TRIR) caiu agora em 3.3, o que é menos da metade da média da indústria de 6.7, e compensações de trabalhadores podem ser de $ 70.000 a $ 100.000 & # 8221; maior do que a indústria ao contabilizar opções de ações.
Aqui está o e-mail completo enviado ontem à noite a todos os funcionários da Tesla:
Para a Tesla se tornar e continuar sendo uma das grandes empresas do século 21, precisamos ter um ambiente que seja o mais seguro, justo e divertido possível. É incrivelmente importante para mim que você esteja ansioso para vir trabalhar todos os dias. Para isso, devemos ser uma empresa justa e justa - o único tipo que vale a pena criar.
Isso é vital para ter sucesso em nossa missão de acelerar o advento de um futuro energético limpo e sustentável. As forças contra nós são muitas e incrivelmente poderosas. Este é Davi contra Golias se Davi tivesse seis polegadas de altura! Somente sendo mais inteligente, mais rápido e trabalhando bem como uma equipe fortemente integrada, temos alguma chance de sucesso. Nunca devemos esquecer a história das startups de carros originadas nos Estados Unidos: dezenas faliram e apenas duas, Tesla e Ford, não foram. Apesar das chances de sermos fortemente contra nós, minha fé em você é porque estou confiante de que teremos sucesso.
É por isso que fiquei tão perturbada quando li o recente post no blog promovendo o UAW, que não compartilha nossa missão e cuja lealdade verdadeira é com as gigantescas montadoras, onde o dinheiro que elas tiram dos funcionários é muito maior do que podiam faça sempre de Tesla.
As táticas às quais recorreram são falsas ou falsas. Vou abordar seus ataques dissimulados abaixo. Embora essa discussão se concentre em Fremont, esses mesmos princípios se aplicam a todas as instalações da Tesla em todo o mundo.
A questão do local de trabalho que vem antes de qualquer outro é a segurança. Se você não tem saúde, nada mais importa. Simplesmente devido ao tamanho e à má sorte, sempre haverá alguns ferimentos em uma empresa com mais de 30 mil funcionários, mas nossa meta é simples: ter o menor número possível de ferimentos e ser a fábrica mais segura do setor automotivo. A equipe executiva da Tesla e eu estamos absolutamente comprometidos com esse objetivo.
É por isso que fiquei particularmente preocupado com a alegação de segurança no post da semana passada, que dizia: “Há alguns meses, seis de oito pessoas na minha equipe de trabalho estavam de licença médica ao mesmo tempo devido a vários problemas de trabalho. ferimentos. Eu ouço a ergonomia ser ainda mais severa em outras áreas da fábrica. ”
Obviamente, isso não pode ser verdade: se três quartos de sua equipe de repente tivessem licença médica, não poderíamos operar essa parte da fábrica. Além disso, se as coisas fossem realmente piores em outros departamentos, isso significaria que cerca de 80% ou mais da fábrica estaria perdendo, a produção cairia para praticamente nada e o estacionamento estaria quase vazio. Como você sabe em primeira mão, temos o problema * oposto * - nunca há espaço suficiente para estacionar! Na verdade, estamos trabalhando em alta velocidade para construir mais estacionamento. Além disso, esperamos que a nossa estação de trem BART abra antes que o inferno congele!
Depois de analisar essa afirmação, não só era falsa para a equipe desse indivíduo, como também não era verdade para nenhuma das centenas de equipes da fábrica.
Dito isso, reduzir o excesso de horas extras e melhorar a segurança é extremamente importante. É por isso que contratamos milhares de membros adicionais da equipe para criar um terceiro turno, o que reduziu a carga para todos. Além disso, desde o início da produção da Tesla na Fremont, há cinco anos, especialistas em saúde e segurança dedicados cobriram a fábrica e realizamos reuniões regulares de segurança com os líderes de operações. Como a maioria das lesões na fábrica é de natureza ergonômica, temos um departamento de ergonomia focado exclusivamente nessa questão.
O resultado líquido é que, desde 1º de janeiro, nossa taxa total de incidentes registráveis ​​(TRIR) está abaixo de 3,3, o que é menos da metade da média da indústria de 6,7.
É claro que o objetivo é ter o mais próximo possível de zero lesões humanamente possíveis, por isso precisamos continuar melhorando. Se você tiver uma preocupação de segurança ou uma ideia de como melhorar as coisas, informe ao seu gerente, representante de segurança ou parceiro de RH. Você também pode enviar uma nota anônima por meio da Linha Direta de Integridade (ela se aplica amplamente a qualquer problema que você perceba em nossa empresa) ou pode enviar um e-mail para segurança @ tesla.
Na Tesla, acreditamos que é importante que todos sejam proprietários da empresa. Esta é a sua empresa. É por isso que, ao contrário de outras montadoras, todos recebem ações e você pode comprar ações com desconto em relação ao público, por meio do programa de compra de ações para funcionários. No ano passado, as doações de ações foram aumentadas significativamente e isso acontecerá novamente no final deste ano, uma vez que o Modelo 3 atinja um alto volume.
O gráfico abaixo compara a remuneração total recebida por um membro da equipe de produção da Tesla, que começou em 1º de janeiro de 2013 contra a remuneração total recebida no mesmo período na GM, Ford e Fiat Chrysler (FCA). Um período de quatro anos é usado porque esse é o período de aquisição de uma nova concessão de capital de terceiros. Acredito que o ganho de capital nos próximos quatro anos será semelhante. Como mostrado abaixo, um membro da equipe da Tesla ganhou entre US $ 70.000 e US $ 100.000 a mais em remuneração total do que os funcionários de outras empresas automobilísticas dos EUA!
Outra questão levantada no blog do UAW foram as horas trabalhadas. Primeiro, quero reconhecer o quanto você trabalhou para tornar a empresa bem-sucedida. Essas horas são importantes para você, para sua família e para nossa empresa, e não posso dizer o quanto eu aprecio isso.
No entanto, o ritmo precisa ser sustentável. É por isso que o terceiro turno foi estabelecido e por que criamos horários de trabalho alternativos com base no feedback de várias equipes da fábrica.
Essas mudanças tiveram um grande impacto. A quantidade média de horas trabalhadas pelos membros da equipe de produção este ano é de cerca de 43 horas por semana. A porcentagem de horas extras diminuiu quase 50% desde o tempo super difícil que tivemos no ano passado com a taxa do Model X, que é provavelmente o carro mais difícil de se construir na história. Que conquista incrível! É também uma lição aprendida, e é por isso que o Modelo 3 foi projetado para ser dramaticamente mais fácil de fabricar.
À medida que nos aproximamos de ser uma empresa lucrativa, poderemos nos permitir coisas cada vez mais divertidas. Por exemplo, como mencionei na última palestra da empresa, vamos realizar uma festa realmente incrível, uma vez que o Modelo 3 atinja a produção em volume ainda este ano. Também haverá pequenas coisas que virão como iogurtes congelados espalhados pela fábrica e meu favorito: uma montanha-russa de carro elétrico Tesla (com um loop opcional, é claro!) Que permitirá viagens rápidas e divertidas. em todo o nosso campus Fremont, entrando e saindo da fábrica e conectando todos os estacionamentos. Vai ficar bem louco 🙂
Obrigado novamente por todo o seu esforço e estou ansioso para trabalhar ao seu lado para criar um futuro incrível!

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Opções de ações para funcionários da Tesla Motors
A Tesla Motors, Inc. (& # 147; Tesla & # 148; ou a & # 147; Companhia & # 148;) tem o prazer de lhe oferecer o cargo de Vice-Presidente de Desenvolvimento e Design de Loja nos termos estabelecidos abaixo.
Como vice-presidente de desenvolvimento e design de lojas, você desempenhará as funções normalmente associadas a essa posição. Você se reportará a Elon Musk, Chairman, Product Architect e CEO. Seus deveres, responsabilidades, cargo e local de trabalho podem ser alterados a qualquer momento pela Tesla.
Seu salário será de US $ 300.000 por ano, sujeito a deduções padrão na folha de pagamento e retenções. Como funcionário isento, você não terá direito a horas extras. Você será elegível para férias e licença médica de acordo com a política padrão da Tesla. Você também estará qualificado para receber todos os outros benefícios que a Tesla pode fornecer aos seus funcionários (por exemplo, cobertura de seguro saúde e odontológico) após sua inscrição em 1º de junho de 2010. A Tesla pode considerar você como bônus, embora o valor desses bônus, se houver. e os critérios para determinar a concessão de tais bônus, se houver, serão da exclusiva discrição da Tesla. Naturalmente, a Tesla reserva-se o direito de modificar sua remuneração e benefícios de tempos em tempos, conforme julgar necessário. A data efetiva do seu emprego será 10 de maio de 2010.
Além disso, a Tesla lhe pagará um bônus de US $ 100.000 (menos deduções padrão e retenções) dentro de 30 dias após 1º de julho de 2010. No caso de seu contrato ser rescindido por qualquer das partes por qualquer motivo dentro de dois anos de seu início data, você será solicitado a reembolsar à Tesla uma quantia proporcional com base no número de meses de serviço a Tesla (com base em uma fração do numerador de 24 menos o número de meses de calendário trabalhados na Tesla e o denominador é 24, limes a quantia do bônus original). Você também reconhece e concorda que a Tesla está livre para deduzir quaisquer valores reembolsáveis ​​à Tesla de qualquer pagamento final emitido a você.
A Tesla Motors, Inc. oferece um pacote de benefícios competitivos descrito abaixo:
Opções de compra de ações: Sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Tesla, você terá a opção de compra de ações no total de 300.000 ações ordinárias da Tesla, de acordo com o Plano de Incentivo a Ações da Tesla. na verdade. Suas opções de ações serão adquiridas a partir de seu primeiro dia de trabalho (1/4 das ações serão adquiridas um ano após a Data de Início do Vesting e 1/48 das ações serão adquiridas mensalmente nos próximos três anos).
Além disso, e também sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Tesla, você terá a opção de comprar um total de 100.000 ações ordinárias da Tesla, de acordo com o Equity Incentive da Tesla. Planeje então em vigor. Tais concessões serão adquiridas a partir do primeiro dia de trabalho; no entanto, nenhuma das opções será adquirida a partir do primeiro dia de trabalho; no entanto, nenhuma das opções será adquirida a menos que e até a conclusão da produção do 10.000º veículo do Modelo S, conforme determinado pelo Conselho. Nessa data de conclusão da produção do 10.000º veículo Modelo S, conforme determinado pelo Conselho, 100% das ações sujeitas à opção serão adquiridas, sujeito à realização no ou antes do 4º (quarto) aniversário da data da compra. conceder e sujeitar-se a você permanecendo em serviço contínuo (conforme definido no Plano de Incentivo a Capital) através da data de aquisição aplicável.
Programa 401K: Você será elegível para se inscrever no programa 401K da Tesla após o seu primeiro cheque de pagamento. Nosso programa 401K é administrado pela Fidelity Investments.
Programa de férias: A Tesla oferece funcionários regulares em tempo integral e os funcionários em meio período que trabalham 20 horas por semana são elegíveis ao PTO imediatamente e acumulam PTO em 1,25 dias por mês (para um total de 15 dias por ano).
Ao aceitar esta oferta, você declara e garante que seu emprego na Tesla não violará quaisquer acordos, obrigações ou entendimentos que você possa ter com qualquer terceiro ou empregador anterior. Queremos enfatizar que não desejamos que você traga qualquer material confidencial ou proprietário de qualquer ex-empregador que viole quaisquer obrigações que você possa ter com seu antigo empregador. Você também declara e garante que leu, compreendeu e aceitou os termos do seu Contrato de Opção de Compra de Ações, em particular, o cronograma de aquisição das ações ordinárias da Tesla. Você concorda em não fazer qualquer divulgação não autorizada à Tesla ou usar em nome da Tesla quaisquer informações confidenciais pertencentes a qualquer de seus antigos empregadores (exceto de acordo com acordos entre a Tesla e qualquer empregador anterior). Você também garante que não possui nenhuma propriedade que contenha informações confidenciais e proprietárias de terceiros. É claro que, durante o seu emprego na Tesla, você pode fazer uso de informações geralmente conhecidas e usadas por pessoas com treinamento e experiência comparáveis ​​às suas e informações que são de conhecimento comum na indústria ou que estão legalmente disponíveis no domínio público.
Como funcionário da Tesla, espera-se que você cumpra todas as políticas e procedimentos da Tesla e, como condição de seu emprego, assine e cumpra o contrato de confidencialidade padrão da Tesla, que proíbe o uso não autorizado ou a divulgação de informações confidenciais da Tesla. informações ou informações confidenciais dos clientes da Tesla.
Você pode rescindir seu contrato de trabalho com a Tesla a qualquer momento e por qualquer razão, simplesmente notificando a Tesla. Da mesma forma, a Tesla pode rescindir o seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem justa causa ou aviso prévio. Esta relação de emprego voluntária não pode ser alterada, exceto por um escrito autorizado em nome de um funcionário da Tesla.
Para garantir a resolução rápida e econômica das controvérsias que possam surgir em conexão com seu emprego na Tesla, você e a Tesla concordam que toda e qualquer disputa, reclamação ou causa de ação, em lei ou equidade, decorrente ou relacionada ao seu emprego, ou o término de seu emprego, será resolvido, na máxima extensão permitida por lei, de acordo com o Anexo A.
Este acordo de carta constitui a personificação completa, final e exclusiva de todo o contrato entre você e a Tesla com relação aos termos e condições de seu emprego, e substitui quaisquer outros acordos ou promessas feitas a você por qualquer pessoa, seja oral ou escrita. Este Contrato não pode ser alterado, alterado ou modificado, exceto em um contrato por escrito assinado por um executivo da Tesla. Este acordo de carta deve ser interpretado e interpretado de acordo com as leis do Estado da Califórnia.
Esta oferta de emprego depende do seguinte:
& # 149; Sua capacidade de fornecer e manter a documentação adequada e necessária para você e a Tesla cumprirem todas as leis e regulamentações aplicáveis ​​de imigração dos Estados Unidos. Por favor, esteja preparado em seu primeiro dia de trabalho para mostrar documentação específica para certificar seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos.
& # 149; Sua execução (assinatura) do Contrato de Funcionário da Tesla, que protege a propriedade intelectual e as informações confidenciais da Tesla, e proíbe o uso não autorizado da propriedade intelectual e das informações confidenciais de qualquer outra empresa.

Benefícios do Tesla Motors.
Tesla Motors Benefícios Mais Populares.
Saiba mais sobre pagamento na Tesla Motors.
Resumo dos benefícios da Tesla Motors.
Os funcionários da Tesla Motors coletam alguns benefícios de aposentadoria e assistência social. Inúmeros negócios nos Estados Unidos, como a Tesla Motors, patrocinam benefícios de saúde para seus funcionários, através dos quais uma proporção considerável do prêmio de seguro de saúde de cada funcionário é coberto pelo empregador. Essas contribuições são dedutíveis de impostos para empresas e isentas de impostos para funcionários. A Tesla Motors oferece seguro de saúde, odontologia e visão. A Tesla Motors também oferece seguro de vida em grupo, seguro contra invalidez de curto prazo para acidentes ou doença e seguro contra invalidez de longo prazo. Planos de aposentadoria fornecidos pelo empregador ajudam a garantir um fluxo de caixa estável mais tarde na vida. A Tesla Motors fornece planos de pensão de contribuição definida. Com um plano de aposentadoria de contribuição definida, as empresas ajudam os funcionários a economizar e investir para a aposentadoria.

Salário Médio para Funcionários da Tesla Motors.
Salário Médio para Funcionários da Tesla Motors.
Com sede em San Carlos, na Califórnia, a Tesla Motors oferece uma gama de oportunidades de emprego no setor automotivo, desde o Engenheiro Mecânico ao Engenheiro de Manufatura. A Tesla Motors paga a seus funcionários US $ 88 mil por ano, em média. Embora a sua cidade e o seu cargo sejam fatores salariais influentes para quem trabalha na Tesla Motors, há quanto tempo você está trabalhando tem o maior impacto no tamanho do salário. Esta visão geral é baseada nas respostas ao questionário salarial da PayScale.
Tesla Motors Salário médio por trabalho.
Moeda: USD Atualizado: 31 de março de 2018 Relatórios individuais: 667 Exibir tabela.
Saiba mais sobre pagamento na Tesla Motors.
Sobre esta empresa.
1050 Bing Street.
San Carlos, Califórnia 94070.
A Tesla Motors paga a seus funcionários uma média de US $ 92.821 por ano. Os salários da Tesla Motors variam de uma média de US $ 60.261 a US $ 135.491 por ano. Os funcionários da Tesla Motors com o cargo de Conselheiro Geral Associado obtêm o máximo com um salário médio anual de US $ 235.314, enquanto os funcionários com o título Especialista em Atendimento ao Cliente ganham o mínimo com um salário médio anual de US $ 25.869.
Anos de experiência.
O salário médio é de US $ 98 mil por ano para aqueles com cinco a nove anos de experiência. No geral, a maior parte do pessoal da Tesla Motors tem de um a quatro anos de experiência e ganha, em média, cerca de US $ 83 mil por ano.
Quando se trata de localização, o maior salário médio (cerca de US $ 118 mil por ano) pode ser visto em Los Angeles, Califórnia; Palo Alto, Califórnia (aproximadamente US $ 102 mil), Fremont, Califórnia (US $ 91 mil) e São Francisco, Califórnia (US $ 89 mil) são as próximas cidades mais bem pagas. Aproximando-se da extremidade inferior da escala salarial (cerca de US $ 82 mil) está Sparks, Nev. Dentro da empresa, os funcionários que trabalham na Califórnia levam para casa o máximo de US $ 94 mil por ano em média.
Engenheiros Mecânicos Sênior representam a extremidade superior do espectro de ganhos - de fato, o salário médio para este trabalho é o mais alto em cerca de US $ 110.000 por ano - embora Engenheiros de Controle, Engenheiros de Firmware e Engenheiros de Manufatura também se saiam bastante bem em aproximadamente US $ 97K. K e $ 89K, respectivamente. Perto da parte inferior da Tesla Motors estão os Engenheiros Industriais, ganhando em média apenas US $ 79.000.
Certificações e Graus
Os titulares de licença de engenheiro profissional ganham cerca de US $ 132 mil por ano, muito mais do que seus colegas não credenciados. Profissionais de gerenciamento de projetos também estão no topo da escala salarial, com ganhos médios esperados de aproximadamente US $ 122 mil por ano. Tesla Motors compensa certificado de pós-graduação, detentores de tecnologia automotiva, a mais de US $ 133 mil por ano.
A habilidade de maior remuneração a ter pode ser Engenharia de Processos de Manufatura; os funcionários que reivindicam proficiência também relatam um salário médio maior de US $ 97 mil por ano. Uma das habilidades mais prevalentes na Tesla Motors é a Gestão de Projetos, com pouco menos de uma em cinco, considerando-a uma competência fundamental. Três outras habilidades comuns são o Design de Engenharia, o Microsoft Excel e o Microsoft Office.
Benefícios e vantagens.
A maior parte dos entrevistados participa de um programa 401 (k). Para quase todos os trabalhadores, os benefícios incluem seguro de saúde, e um grande número de funcionários também recebe cobertura odontológica. Os funcionários da Tesla Motors também desfrutam de vantagens como um ambiente de trabalho informal, opções de compra de ações, um plano de compra de ações, um telefone celular da empresa e bebidas gratuitas.